工作中，你是否經常抱怨錢少活多是非多？是否常常鼓勵自己加油工作，可是過不了幾天就又是老樣子？
雖然我們拼盡全力不過是在實現老闆的夢想，但是既然不得不與職場相伴40年左右的時間，
為什麼不精進思維，問問自己，想要的是什麼？
職場中，工作能力強的人，大多具備以下5個特徵。請相信，是金子終會發光！
01.善于情緒管理，保持樂觀心態。
從職場到生活，情緒管理始終是熱詞之一。誰沒有情緒？有的人放任負面情緒隨意滋長，有的人用冷靜和獨處打磨自己。
因為工作的需要，我們隨時隨地都要承受來自上級、客戶、同事等多方面人群的情緒壓力。
管理情緒的前提條件是意識到自己存在負面情緒。
很多人對情緒管理或多或少存在一定的誤解。
管理情緒並不是要求大家一味壓抑它，而是學會恰當地表達我們的情緒，這才是正確的做法。
微語認為，阻礙職場發展的問題不是負面情緒本身，而是我們面對負面情緒時的態度和表達方式。
那些工作能力強的人，大多擅長情緒管理。
對于工作中發生的一些不可逆轉的突發情況，他們能夠迅速接受並且消化掉，避免負面情緒干擾理性決策，做出錯誤的決斷；
在與領導和同事相處出現問題的時候，他們更擅長讓自己迅速保持冷靜，靜下心來溝通解決，在適度表達自己情緒的同時，提出對解決方案的分析和建議，不但能夠推進工作進展，還能讓領導了解他們的想法，看到他們的才華，反而給職場晉升打開通路。
事實上，當一個人的心態處于積極的狀態時，他會更加相信未來，並且在工作中發揮出巨大的創造力。要知道，只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
因此，聰明的職場人一定懂得如何接納情緒、控制情緒、化解難題，而不是任憑負面情緒催生新的困難，這也是一個成熟職場人應該具備的素養。
02.養成復盤習慣，善于歸納總結。
工作能力強的人大多有一套自己的職場方法論，這套方法論不是憑空產生的，而是在工作中不斷反省和復盤總結得來的。
正是因為工作能力強的人大多做到大事有復盤，通過總結歸納，不斷改進自己工作過程中的缺點和不足，因此，他們對于工作的判斷會全面很多。
那麼如何做好復盤呢？
首先，需要把你一天的工作按照 STAR法則羅列出來，描述 工作產生的背景、工作任務內容、工作行動和工作產出，然後進行深度分析。
其次，在分析的時候，你可以分析事件的「 是什麼WHAT」、「為什麼WHY」和「怎麼做HOW」，全面提升你對工作的認知。
最後，把分析的結果進行總結，改進工作過程中的不足，形成新的工作方式。
長此以往，你就能夠形成自己的工作方法論，你的職業生涯會順風順水。
03.擅長主動匯報，能夠向上管理。
任何一個公司都自成體系，需要在領導統一指揮下，各部門協調配合，才能確保公司健康運轉。
同事與同事之間需要協調，部門與部門之間需要協同，公司與公司之間需要合作，甚至行業與行業之間需要配合。
我們可以仔細觀察職場中迅速晉升的人，他們大多懂得主動匯報和向上管理，及時尋求領導的幫助和資源傾斜。
當然，還有很多職場人只知道埋頭苦幹，不懂得主動匯報工作進展，向上管理，尋求領導資源支持。長此以往，不僅容易誤事，可能自己還做了不少無用功，造成浪費。
微語認為，工作中的主動匯報並不是官僚主義，而是為了優化過程管理，及時調配資源，及時糾錯改正。
對于職場人來說，知道主動匯報和向上管理的重要性，更要懂得匯報本身是一門學問。
微語日後會專門分享職場主動匯報和向上管理的方法，感興趣可以留意。
04.全面考慮問題，做事有備無患。
你可以仔細思考一下，那些看起來雜亂無章的工作任務，是存在階段性的，也是有規律可循的。
比如常規的人力資源工作，月初定出招聘計劃、培訓計劃，月末進行OKR績效考評、社保公積金繳費、報稅、薪酬核算並對招聘與培訓完成情況進行總結，其間夾雜員工關係管理和麵談等。就像農民伯伯種田，要遵循四季農時，不然影響收成。
當你能夠清晰預見下個月、下個週要做哪些工作以後，你會發現工作變得簡單很多。
在能夠有一定預見性的前提下，派發工作任務時，能夠多問幾句，有一些拓展，不但可以讓你做事更全面，而且是你不可替代性的體現。
05.拒絕安于現狀，保持終身學習。
學習是人生任何階段都不可或缺的能力，更是一種持續自我精進的事業。學習，未必可以解決工作中的所有問題，但是它可以昇華你的思想，充實你的思維。
你多學一項技能，你的職場晉升之路就更順暢一分，你距離不可替代就更進一步。
那些工作能力強的人，從不會安于現狀，更不可能在原地停留，因為他們知道，被時代拋棄的時候，不會提前打招呼。
只有不可替代性提高了，才能避免自己被列入裁員名單。保持空杯心態，持續學習，這也是職業成長最快的渠道。
一味追求安逸，選擇故步自封，日後必定會為自己的決定付出代價。
寫在最後：
上述5個方面，是我短短6年職業生涯觀察和總結得到的，也許不夠全面，但我相信，可以給大家做個參考。
共勉！
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